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学校の働き方改革を進めるには、会議や打合せの精選、校務支援システムの導入といった「何をするか(What)」にとどまらず、職員の意識に働きかけるリーダーシップと組織開発の視点を大切にしたマネジメントにより「どのように進めるか(How)」が重要です。
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出版社からのコメント
学校の働き方改革を進めるには、会議や打合せの精選、校務支援システムの導入といった「何をするか(What)」にとどまらず、職員の意識に働きかけるリーダーシップと組織開発の視点を大切にしたマネジメントにより「どのように進めるか(How)」が重要です。